職業訓練校の病欠について
基金訓練の方の職業訓練校を風邪で熱を出し、５日休んでしまいました。５日目に「あなたもうアウトです。お金もでませんよ」
と電話があり、いそいで学校に行ったのですが、
「残３時ないので本日は遅刻あつかいにもなりません」とのことでした。
ハローワークに電話してみたところ、「医者の証明があればなんとかなるかも」とのことで、
本日（土曜）医者の証明書を風邪でとりました。
が、パンフレットにも「訓練出席日数が８割ないと以後の支給が停止されます」とのこと。
（病気、怪我除外されず）
１月４日開始のため１９日しか今月は授業ありません。
３ヶ月間１円ももらえないということでしょうか。（退校処分かも）
失業保険とは関係ない訓練です。

受講している訓練が基金訓練であり、給付を受けているものが訓練・生活支援給付金だとすれば、残念ながら、新型インフルエンザ以外での欠席は全てアウトになります。
通常の月は、２０訓練日あるので、４日までの欠席は良いのですが、訓練日が少ない月は３日までしか休むことができません。
また、訓練・生活支援給付金の出席カウントは１日の半分以上出ていれば、出席扱いとなるので、１日６時間授業をする場合は３時間出ていないとアウトになります。

失業保険給付資格の延長手続き忘れについて質問です。
２年勤めた会社を妊娠のため７月に退職し、来月出産予定です。
落ち着いたらすぐに働くつもりでいたことと
求職活動すればすぐに再就職が見つかるだろうと思っていたので
失業保険の需給は必要ないと思い延長手続きをしていませんでした。
しかし、住んでいる自治体は保育園の待機児童も多く
預け先の確保ができないことから再就職が困難かもしれないと不安になり
延長手続きをしなかったことを後悔しています。
本来であれば９月までの手続きが必要ですが、
今からハローワークに相談しても門前払いになりますか？
延長してもらえる可能性はあるのでしょうか。

延長そのものは可能ですが、すでに受給期間が何ヶ月か消化されていますから、延長解除した後、受給期間満了までの期間が1年未満になります。

7月31日離職で今すぐ手続きしたとして、受給期間は残り約10ヶ月ということになるわけですね。

試用期間中の者です。試用期間が6月23日から9月23日までです。が、昨日、経営者から「解雇するつもりだが一週間待つ(私が改善出来るかを)」という事を言われました。一週間後に解雇されそうな状
況にありますが、もしそうなったら解雇自体を争う気はあまりありません。

ただ、解雇理由証明書や解雇予告通知書を貰う事のメリットについて知りたいです。失業手当は、貰いながら公共訓練に行っていて、今の就職先が決まったので中途退校しました。再就職手当を頂きました。

その場合、それらの書類があっても失業保険はもう貰えない、公共訓練も受けられない、ただ、国民健康保険の減額が受けられる、という把握で正しいのでしょうか。

自己都合や一身上の理由で退職届を書いた方が次の就職探しに有利だとも思うのですが。

①解雇予告手当について：試用期間中の解雇で有っても、14日を超えて雇用されていますので、解雇予告手当の対象となります。8/28に解雇通知を受けた、となります。即日で有れば平均賃金の30日分、仮に1週間後＝9/4が退職日で有れば、23日分の手当てを支払って貰えます、というか請求出来ます。
②再就職手当が支給された＝基本手当日数がまだ残っているという事ですね。前職の離職日から1年後までは有効です(受給資格者証に記載が有ります)ので、今回の離職後にハローワークで｢再求職｣の手続きをすれば、離職日の翌日から支給再開です。実際には「認定日」に失業認定後の支給です。
③職業訓練ですが、ハローワークの判断次第ですが、前の受講が「就職による途中退校」であったので、一年待たずに、再度受講申し込みする事は可能かと思います。
④国民健康保険の減額措置は受けられます。

①については、当然解雇の際に請求出来るものです。
②と③については、今回の離職理由を問いません。解雇でも自己都合でも同じです。
④については、自治体の係で確認はして下さい。

※基本的に、退職の理由が次の就職先にハローワーク等から開示される事は有りません。申告は本人次第です。

失業保険給付について質問です。6月末で職訓が終わりますが、数えると修了後数日分程度ではありますが給付日数が残ります。この分は切り捨てでしょうか？もし給付される場合は、手続きの手順を教えて下さい。
又、思いの外就職活動が難航しています。職訓後に就職が見つからなかった場合に受けられる支援サービスはありませんか？

失業保険の残り給付金はきちんと支払われます。修了後、失業保険が残っていれば給付されます、安心してください。

支援サービスは何もないです、失業保険終了したら自腹で生活しなくてはなりません。厳しいですがハロワで何らかのサポート体制があればいいのですが残念ですがないです、お役所仕事ですから仕方ないです。

ハロワに訓練校終了後失業保険の相談をしてください

自己都合退社の人が失業保険の貰い方でこのような方法は可能でしょうか？
1、退社前からハローワークで職業訓練受講の説明を聞き、その斡旋を受ける。
2、退社翌月より数日間職業訓練を受講
→受講中は手当てを受給
3、受講すると大幅な時間のロスとなるので、自己都合で退校
4、1ヶ月の給付制限
5、1ヵ月後失業保険を受給

上記のような形ですと自己都合でも1.5ヵ月後には失業保険を正当に受給できるような気がするのですが、
現実的に可能か分かる方いらっしゃれば教えていただければ幸いです。

雇用保険受給の条件はハローワークに登録（再就職申請）
をする事から始りますよね。
給付条件は退職の都合で決まるわけではなく、加入していることと
退職証明書？求職の登録をすること。

今失業保険受給中なんですが6月21日から7月16日までの短期バイトが決まりました。次の認定日が20日なのでその時に報告しようと思ってますが短期バイト終了後また、残りの失業保険は受給できます
か？
会社都合での受給なので個別延長になる可能性はありますか？
短期バイトの面接も個別延長の対象になりますか？
あと、残り52日ぶん貰えるとしたら短期バイトあと また、7日間待機必要ですか？色々教えて下さいよろしくお願いいたします。

雇用保険受給期間は、1日4時間未満・週２０時間未満であれば受給可能です。それ以上は受給そのものが停止となります。受給可能範囲でもバイトをしていれば、それ相応の(減額)係数がかけられ支給となります。
上記を守っていれば、会社都合であれば個別延長できると思います。

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