失業保険をもらわない代わりに早期就職手当てという名目で上記のお金をもらってますから。会社都合の解雇ですと、雇用保険加入期間が６ヶ月でも失業給付がうけられます。

妊娠による失業保険給付金延長について

妊娠の為、今年１０月３１日付けで退職しました。
その場合働けるようになるまで四年程申請を延ばす事が出来ると思うのですが『退職日の翌日から３０日経過後から１ヶ月以内に申請する』とゆう条件を入院をしていた事もあり今日知りました…
ハローワークは本日から年明けまで休み。
有効期限を計算すると１２月末日までに申請をしないと失効になるのですがハローワークが休み等に入ってしまった場合、その分申請の失効期間は延びないものでしょうか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが何かわかる方がいたら教えていただけませんか？

もし可能性があるならば、申請できるのは１月４日まででしょう。
４日に安定所へ離職票と母子手帳を持って手続きに行ってみてはどうでしょうか？
なお、延長手続き自体は申請期限を過ぎてもできるのですよ。
しかし、受給期間１年をそのまま延長することはできない、遅れた日数分だけ引いた日数分が延長できるのです。
またその場合は手続き後３カ月の給付制限がかかります。

それと、延長できるのは３年だけです。
残り１年は通常の受給期間ですから、その１年の間に手続き～受給終了が入らなければなりません。
申請してから４年後に安定所に行っても手続きできませんから注意してくださいね。
延長申請してから３年以内に手続きをするのだと思っておいてください。

以上、ご参考になさって下さい。

うつによる退職、休職について

上司のパワハラからうつ、過換気症で１ヶ月の休職という診断書が出たので、会社に提出したのですが、
会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました。

私は生活のこともあるので辞める気はないのですが、辞めないと突っぱねることは出来るのでしょうか？それとも折れるべきなのでしょうか？

一人暮らしなので無職になるのは厳しいです。自己退職は失業保険が貰えるようになるまでかなり時間がかかると聞きます。

どういう方法であれば負担が少ないでしょうか？回答よろしくお願いします。

人事担当です。就業規則に休職の記載がありますので規程に従うといいですが、その辺を人事や総務に確認してください。

>会社は退職を伝えるニュアンスで話し合いをしてきました
直接解雇とか辞めろとかいうことは言われていないんですよね？ニュアンスだと微妙ですね。捉え方によります。まずは休職制度はどうなっているのか、就業規則などを見せて貰いながら、説明を受けてください。休職できるのなら傷病手当の制度があるはずですので、給与の３分の２になりますし、社会保険料の個人負担は支払わないとなりませんが、そういう制度はあります。それから、質問者さんは退職の意思はないということをはっきり伝え退職届はださないようにしてください。それでも辞めてほしいと言われたら「解雇ですか？それなら解雇通知を出してください」と言ってください。会社都合の解雇ですと、雇用保険加入期間が６ヶ月でも失業給付がうけられます。

教えて下さい。
先月、再就職手当てをもらいました。支給日数が150日以上残っていたので、残り金額の半額が口座に入りました。私は派遣で事務をやっています。
今の職場に2月中旬から入りました。耐えてみましたが、かなり人間関係がつらい職場で、次の契約終了で(5月末)で辞めようか迷っています。もしこれで辞めた場合、残りの失業保険は申請できるのでしょうか。または再就職手当ては返金でしょうか。

普通はできないですよ。失業保険をもらわない代わりに早期就職手当てという名目で上記のお金をもらってますから。
どのみち『自己都合』退職になると思うのですが、仮にもらった再就職手当てを返金して失業保険を申請できた場合ですが・・・3ヶ月間の見据え期間はどうされるつもりでしょうか？（出来るかどうかはハローワークのヒトに相談してください。3ヶ月未満なら試用期間中ってことでできるかもしれないです）その2ヶ月間、一度就業してお給料をもらってますから・・・失業保険を申請しても申請した日から3ヶ月の見据え期間という計算になります。5月末に退職したら9月から受給ですよね。その間の生活費はどうされるのでしょうか・・・？派遣なら別の紹介も考えられるし3ヶ月も無職で居られますか？私はそれ次第だと思いますけど。
次の契約終了で(5月末)で辞めるというのなら自分で次を探してから辞めるようにしたほうが得策ではないかと思います。

雇用保険の加入が1年未満の雇用保険の給付
現在の会社に昨年の10月16日から働き始めました。パートで1日6時間勤務で週5日勤務で雇用保険には加入しています。昨年の10月15日までは失業保険の給付をもらっていました。あと50日くらいは残っていました。
今の会社の業績が悪くもしかしたら工場閉鎖になるかもしれないんじゃないかと不安です。工場閉鎖になった場合他の工場には遠くてとても通える距離ではありません。
その場合わたしは10月15日まで在籍していないと雇用保険の給付を受けることは出来ないのでしょうか？
万が一今工場閉鎖になってしまった場合は受けることは出来ないのでしょうか？
またもともと週5日勤務ですが最近は暇になってしまったので月に14日くらいの勤務日数になっているのですがそれは関係ありますか？

工場閉鎖で解雇された場合、雇用保険給付対象期間を満たしているので給付されます。

ただし、給付されている給与が下がっていると保険給付額に影響します。

夫が今月末で会社を退職します。
健康保険料や年金について教えてください。
夫は退職理由を会社都合にしてもらえたのですぐに失業保険がおりる予定です。
私は正社員で働いています。
私の扶養に入れたいと考えましたが、労務士さんに確認すると、
失業保険給付期間中は収入とみなされるため、入れないと聞きました。

一番お得な方法を教えてください。
国保と任意継続でしたらどちらの方がいいでしょうか？

また失業中にも支払う必要がある税金は年金・健康保険・市民税のほかにありますでしょうか？

失業保険が月に１５万円は扶養には入れません。
保険料は平成２２年４月１日より特例対象被保険者等（会社都合含む）
前年の給与所得を３０％（減免）として国民健康保険税を
計算してくれますので、市役所で調べてから
任意継続か国民保険にするか決めた方が
いいのでは…。国保の方が安い場合があるようですよ。
国保の場合、ハローワークで貰う「雇用保険受給資格者証」が必要です。
主人は９月末で会社都合で退社し国保に入りました。
給料や扶養家族、住居地で変わりますが
主人の場合１人で半年分３万６０００円の通知が来ました。
失業保険は１２万５０００です。
失業中に支払うのは年金、保険料、市県民税でいいですよ。

雇用保険被保険者証がないです（汗）
失業保険を申請するために必要なものとして、①離職票１，２　②雇用保険被保険者証　③身分証明証　④印鑑　⑤写真２枚　⑥金融機関届け
があるとこがわかりました。でも、この中の②がありません。散々探しましたが見つかりませんでした。
会社解雇されてからしばらくして、そういう感じのものが送付されてきたのは覚えてます。被保険者票と源泉徴収票？きっと紛失してしまったと思います。この雇用保険被保険者証というものはハローワークで再発行してもらえるんでしょうか？解雇された会社には二度と足を運びたくないし、連絡もしたくありませんので、このことがとても心配です。もし会社じゃないと再発行できないのだったら雇用保険の申請もやめようと思ってます。検索して調べたら、「離職票の番号があればハローワークで簡単に再発行できる」と書いてあるサイトが一つありましたが、実際はどうなんでしょうか？

念のため確認して欲しいのですが、年金手帳にホッチキスなどで貼付されていませんか？
入社時に同時に申し込むので一緒に返却する会社は多いです。
もしなくても離職票があるなら被保険者番号が分かるから大丈夫だと思いますよ。

蛇足かもしれませんが源泉徴収票がないと確定申告ができないと思うんですけど…。
源泉徴収票は勤め先でしか発行してもらえません。